Q. 다음 커리어 방향

답변 3

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  보통 공기업 같은 경우는 연1회 혹은 상하반기로 나누어서 채용합니다. 지난 공고들이 나온 시기들을 잘 살펴보세요~!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  대학 입학처 업무가 적성에 맞았다는 점은 오히려 좋은 방향성이 될 수 있습니다. 공공기관 행정 직무와 입학처 업무는 완전히 같지는 않지만, 문서 작성, 민원 응대, 일정 관리, 행정 절차 처리, 내부 협업 같은 경험은 충분히 연결해서 설명할 수 있습니다. 다만 공공기관 정규직 채용은 "정해진 상반기·하반기에만 나온다"라고 보기는 어렵습니다. 일반적으로 공공기관 정기 채용은 상반기와 하반기에 많이 몰리는 편이지만, 기관별로 결원 발생이나 사업 확대에 따라 수시 채용도 꽤 있습니다. 특히 지방 공기업, 출자출연기관, 대학 관련 기관, 공공기관 자회사 등은 연중 공고가 나오는 경우도 있습니다. 찾으실 때는 단순히 "공기업 행정 채용"만 검색하기보다 범위를 넓히는 것이 좋습니다. 예를 들면 공공기관 경영지원, 일반행정, 사무직, 행정원, 기획·운영, 사업관리 같은 키워드로 보시면 입학처 경험과 연결되는 자리가 더 많이 보일 수 있습니다. 또한 알리오 같은 곳에서 기관별 채용 이력을 확인하면 어느 기관이 어느 시기에 자주 채용하는지 파악하는 데 도움이 됩니다. 다만 현실적으로 말씀드리면 공기업 정규직 행정은 지원자가 많기 때문에 "TO가 나올 때까지 기다리는 방식"은 위험할 수 있습니다. 입학처 업무가 맞았다면 공기업만 보지 말고 대학 행정직 정규직, 산학협력단, 공공기관 기간제 후 정규직 전환 가능 직무, 지역 공공재단 등도 함께 보는 것이 좋습니다. 이런 경험이 쌓이면 나중에 공기업 지원 시에도 경력으로 활용할 수 있습니다. 현재 가장 좋은 방법은 과거 3년 정도 채용공고를 분석해서 본인이 원하는 기관들의 채용 주기를 파악하는 것입니다. 예를 들어 한국교육 관련 기관, 지역 공공기관, 대학 관련 기관은 비슷한 시기에 반복적으로 채용하는 경우가 많습니다. 그리고 채용이 뜰 때까지 기다리기보다 NCS와 전공 준비를 병행하면서 지원 가능한 자리를 계속 넣는 것이 좋습니다. 입학처 업무가 적성에 맞았다는 것은 큰 장점입니다. 공공기관 행정직은 결국 사람을 상대하고 절차를 관리하는 일이 많기 때문에, 이미 해본 업무 경험을 버리기보다 "대학 행정 경험을 가진 행정직 지원자"라는 방향으로 가져가면 경쟁력이 있습니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  보통 상하반기 두번으로 채용하거나 1년에 한 번 채용하는곳들이 있어요 관심있는 기업이 작년에는 어떻게 채용했나 살펴보세요.

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